Ο συνεργάτης μας κος Παλαιολόγος Λιάζος, Οικονομολόγος – Λογιστής μάς επεσήμανε μερικά σημαντικά θέματα για την αντιμετώπιση εργατικών θεμάτων που ανακύπτουν αυτή τη χρονιά κατά την εορτή του Αγίου Πνεύματος.
Αυτά είναι:
Οι πλασιέ υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εφόσον προσφέρουν τις υπηρεσίες τους αποκλειστικά και μόνο σε μία επιχείρηση, ανεξάρτητα του χώρου, δηλαδή εντός ή εκτός του χώρου της επιχείρησης.
Τα εν λόγω πρόσωπα θα πρέπει να απασχολούνται αυτοπροσώπως και η ασφάλιση χωρεί ανεξάρτητα του τρόπου αμοιβής (π.χ. μισθός ή ποσοστά επί των [...]
Η υποχρέωση χορήγησης διαφόρων ειδών, όπως υποδήματα εργασίας, φόρμες, ποδιές κ.λπ. για την προστασία της υγείας τόσο των εργαζομένων όσο και των καταναλωτών των προϊόντων των επιχειρήσεων, αν δεν προκύπτει από όρο των Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. του κλάδου, μπορεί να προκύψει και από σχετική σύσταση του τεχνικού και γιατρού εργασίας της επιχείρησης όσο και των [...]
Το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ καταβάλλει επίδομα ασθένειας και για τις μη εργάσιμες ημέρες, δηλαδή Σάββατο και Κυριακή. Συνεπώς, η υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αναλογουσών αποδοχών της χρονικής περιόδου 17/1-24/1/2007 θα περιοριστεί στο 1/2 για τις πρώτες τρεις (3) εργάσιμες ημέρες και τη διαφορά των αποδοχών που προκύπτει αν από τις αναλογούσες αποδοχές που αντιστοιχούν στις υπόλοιπες [...]
Όσον αφορά τον τρόπο αμοιβής της εκτός έδρας εργασίας που προσφέρουν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία σας, με διάκριση την περιοχή στην οποία εργάζονται και αντικατασταθεί η αποζημίωση εκτός έδρας όσων την λαμβάνουν με συμφωνία τους με άλλο αντίστοιχο ίσο
Ο συμψηφισμός γίνεται με συμφωνία γραπτή και ρητή μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για όλες τις πρόσθετες παροχές πλην αμοιβής υπερωριακής εργασίας και επιδόματος αδείας για τα οποία ρητά το απαγορεύει ο νόμος.
Εφόσον ο συνταξιούχος πρώην εργαζόμενος στην εταιρεία σας δημιουργήσει τη δική του ατομική επιχείρηση και δηλώσει έναρξη επιτηδεύματος στην εφορία, με ασφαλιστικό πλέον φορέα το ΤΕΒΕ, δεν τίθεται θέμα μείωσης του ποσού της σύνταξής του που λαμβάνει από το ΙΚΑ.
Οι διατάξεις «περί εισοδηματικής ενίσχυσης των εργαζομένων» ισχύουν μόνο για τους μισθωτούς που αμείβονται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (άρθρο 14 παρ. 1 εδάφια α’-γ’ του Ν.2873/2000, εγκύκλιος 56/2000) ενώ η μείωση της εργατικής εισφοράς σε ποσοστό 2% ίσχυσε μέχρι 31.12.2005.
Ο αριθμός των ημερών ασφάλισης κατά μήνα, των μισθωτών που παρέχουν ημερήσια εργασία μιας ώρας με ημερήσια αμοιβή ίση ή μικρότερη του Τ.Η. της 1ης Ειδικής Ασφαλιστικής Κλάσης, καθορίζονται βάσει του άρθρου 39 παρ. 2-3 του Ν.1892/1920.
Η παράλειψη κατάθεσης μερικής απασχόλησης μισθωτού στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ δεν αποτελεί παράβαση εργατικής νομοθεσίας και επομένως δεν μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο. Οι συνέπειες όμως από την παράλειψη αυτή του εργοδότη είναι ότι η σύμβαση θεωρείται πλήρους απασχόλησης και οφείλονται πλήρεις αποδοχές της οικείας Σ.Σ.Ε.
Για τα εμπορικά καταστήματα είναι χρόνος εργασίας και σε καμία περίπτωση ο χρόνος διαλείμματος δεν επηρεάζεται από υπερωριακή εργασία.
Η αποζημίωση των δικηγόρων με πάγια αντιμισθία ρυθμίζεται ειδικά από τον Κώδικα Δικηγόρων και όχι από την εργατική νομοθεσία. Κατά τον Κώδικα αυτόν οι δικηγόροι που αποχωρούν από την εργασία τους λόγω λήψης σύνταξης, δικαιούνται ολόκληρη την αποζημίωση αν έχουν συμπληρώσει 20 χρόνια στον εντολέα τους (άρθρο 94 του Ν.Δ.3026/1954).
Loading ...
Taxheaven – Νέα
